ضوابط الإعفاء من مقرر التدريب الميداني

التخصّص الوظيفي: يجب أن تكون طبيعة عمل الطالب الحاليّة مُطابقة أو ذات صلة وثيقة بمجال تخصّصه الدراسي في الكليّة (مثال: طالب المحاسبة يعمل في قسم المحاسبة أو المراجعة، أو طالب الإدارة يعمل في قسم الموارد البشريّة أو أيّة إدارة تنفيذيّة أخرى).

طبيعة العمل: أن تكون المهام الوظيفيّة التي يمارسها الطالب ذات طبيعة تطبيقيّة وتُغطّي معظم مخرجات التعلّم الأساسيّة المقرّرة في دليل التدريب الميداني للمقرّر.

المنشأة المعتمدة: أن تكون الجهة التي يعمل بها الطالب (إدارة حكوميّة/ مؤسّسة/ شركة) مرخّصة رسمياً ولها كيان اعتباري.

طلب رسمي: تعبئة نموذج طلب إعفاء من التدريب الميداني المعدّ من قبل الكليّة.

إثبات الخبرة:شهادة خبرة رسميّة موثّقة من جهة العمل، توضّح مدّة الخدمة "تاريخ البداية والنهاية" + عقد العمل الذي يوضّح المسمى الوظيفي.

توصيف المهام: تقديم وصف تفصيلي ودقيق للمهام الوظيفيّة التي مارسها / يمارسها الطالب، معتمد ومختوم من إدارة الموارد البشريّة أو المدير المباشر في جهة العمل.

المقابلة الشخصيّة: قد تُطلب مقابلة شخصيّة للطالب مع لجنة التدريب الميداني لتقييم مدى عمق معرفته التطبيقيّة، وشمول خبرته لمخرجات التعلّم المطلوبة، ويتم تقديم عرض مفصّل حسب ما يطلبه القسم.

يجب تقديم الطلب قبل بدء الفصل الدراسي بما لا يقل عن أربعة أشهر.

لا ينظر في الطلبات المرفقة بها خبرات سابقة انتهت بإنهاء خدمة (غير لائق) أو تقييم أداء ضعيف.